자발적 퇴사 실업급여 조건 – 질병, 건강 상 문제 수급 대상자

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고용보험을 가입한 사람이 불가피한 사유로 직장을 그만두게 되는 경우 최소 120일에서 최대 270일 동안 실업급여를 받을 수 있다.

그런데 여기서 본인은 계속해서 일을 하고 싶지만 건강 상 문제로 부득이하게 퇴사를 해야 하는 경우 실업급여를 받을 수 있는지 궁금한 분들이 많을 거라 생각한다.

원칙적으로 실업급여는 비자발적으로 이직한 근로자에 대해서만 인정하기 때문에 질병으로 인한 퇴사는 경우 개인 사유로 분류하여 실업급여를 받을 수 없다

하지만 예외로 적용되는 사례도 있기 때문에 이번 시간에는 질병이나 건강 상 문제로 퇴사하는 경우 실업급여를 받을 수 있는 조건에 대해서 알아보려고 한다.

1. 자격

실업급여는 아래의 조건을 모두 만족해야 수급 대상자가 된다.

실업급여를 받을 수 있는지 심사하는 경우 비자발적인 사유로 퇴사하는지 확인을 하는데 사측에서 신고하는 이직확인서만 있으면 별다른 절차 없이 수급자격이 생긴다.

그런데 여기서 건강의 문제로 퇴사를 하게 되면 본인이 원하지 않았지만 개인적인 사유가 적용되기 때문에 실업급여를 받지 못하는 상황이 발생한다.

하지만 질병에 의한 퇴사라고 해도 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하다는 사업주 의견과 의사 소견서가 객관적으로 인정되면 실업급여를 신청할 수 있다.

우울증 같은 정신질환도 업무가 불가능하다고 판단되면 실업급여 수급자격이 인정된다.

다만 질병이 경미하여 업무 수행에 문제가 없으며 객관적인 의사의 소견서가 아닌 본인이 주관적으로 판단하는 경우 실업급여 수급이 어려울지도 모른다.

때문에 업무가 불가능하다는 판단은 개인이 아닌 의사의 소견서를 근거로 하며 사업주가 질병휴직이나 다른 직무로 전환을 허용한 경우 내용을 확인할 필요가 있다.

실업급여는 정당한 사유 없이 자발적으로 퇴사하는 경우 수급자격이 없지만 아래와 같은 사유로 퇴사하는 경우 수급자격의 제한을 두지 않는다.

① 체력의 부족, 심신의 장애, 질병, 부상 등으로 업무 수행이 불가능
② 기업에서 직무를 전환하거나 휴직(병가)이 허용되지 않음
③ 병원에서 의사의 소견서와 사업주 의견에 근거하여 객관적으로 인정

즉 업무뿐만 아니라 일상생활도 어려울 정도의 건강 상 문제가 있지만 회사에서 병가를 주지 않거나 직무 전환이 어려운 경우 정당한 이직 사유가 된다고 볼 수 있다.

여기서 진단서의 발병 일은 회사에서 일하는 기간 중에 발생해야 하며 치료 기간이 3개월 이상을 넘지 않으면 근무와 치료를 병행할 수 없다는 확인이 필요하다.

또는 질병이나 부상을 치료하는 기간 동안 병가를 요청했으나 허용되지 않아서 부득이하게 퇴사를 결정했다는 회사 확인서를 제출해야 한다.

모든 조건을 갖춰도 심신의 문제로 바로 취업이 어려운 분들은 바로 실업급여를 받을 수 없으며 구직활동이 가능해져야 수급자격을 인정받을 수 있다.

그런데 퇴사한 이후 1년 이내로 취직활동이 어려운 경우는 어떻게 할까?

건강 상 문제로 취업이 어려운 분들은 <고용보험 수급기간 연기사유 신고서>를 제출하면 치료가 끝난 이후에 실업급여 신청이 가능하다.

업무로 인한 질병 때문에 퇴사를 결정하는 경우 근로복지공단에 산재보상을 신청할 수 있으며 그에 대한 보상이나 휴업급여를 수령할 수 있다.

의사의 진단서에는 환자의 인적 사항과 함께 병명, 발생일, 진단일, 진료내역, 치료 기간 그리고 향후 치료에 대한 소견이 들어가 있어야 한다.

사업주의 확인서를 요청하는 경우 퇴사하기 전에 맡았던 업무와 평소 일을 하면서 곤란함을 호소했던 상황, 병가 사용, 직무 전환 가능 여부에 대한 내용이 들어간다.

수급 자격에 대한 판단은 고용센터 업무 담당자가 확인하는 것이기 때문에 진단서나 사업주 확인서를 지참하여 안내를 받는 것이 정확하다.

직장을 다니면서 건강에 문제가 있는 분들은 일을 그만두고 경제적인 활동을 걱정하는 경우가 많은데 이번에 쓴 글이 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠습니다.